SegMet em parceria com ABIH-RN
SegMet em parceria com ABIH-RN Segmet Consultoria Anuncia Parceria com a ABIH-RN: Um Novo Marco para o Setor Hoteleiro do RN A Segmet Consultoria, especializada em Engenharia de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional, tem o prazer de anunciar sua nova parceria com a ABIH-RN (Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Rio Grande do Norte) como Sócio Colaborador. Essa união simboliza um passo importante para fortalecer o desenvolvimento do setor hoteleiro e turístico do estado. Com a expertise da Segmet, vamos trazer soluções inovadoras e estratégias eficazes, focadas em melhorar a gestão e os resultados dos empreendimentos associados à ABIH-RN. A parceria representa mais que uma colaboração institucional – ela se traduz em um compromisso genuíno com o crescimento sustentável do turismo e da hotelaria potiguar. Estamos ansiosos para compartilhar conhecimentos, construir conexões valiosas e, claro, contribuir diretamente para o fortalecimento desse setor essencial para a economia local. Agradecemos à ABIH-RN pela confiança depositada e nos colocamos à disposição para colaborar em projetos que tragam ainda mais sucesso ao setor hoteleiro do Rio Grande do Norte. Segmet Consultoria: fortalecendo a segurança e saúde no trabalho, com soluções que geram resultados para todos os setores!
Inclusão dos Riscos Psicossociais – PGR – NR 01
Atualização da NR 01 Inclusão dos Riscos Psicossociais: Um Novo Marco na Segurança do Trabalho A partir de maio de 2025, todas as empresas brasileiras serão obrigadas a incluir a avaliação de riscos psicossociais em sua gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Essa alteração decorre da revisão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. A mudança visa garantir que os empregadores identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga mental, como parte das estratégias de proteção à saúde dos trabalhadores. Cenário atual: Segundo a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2023, o Brasil possui cerca de 4,5 milhões de estabelecimentos com empregados, sendo que 56,93% deles têm entre 1 a 4 funcionários, representando 2,5 milhões de unidades. Esse segmento apresentou crescimento de 2,6% em relação ao ano anterior. Os setores que mais contribuíram para o aumento foram Serviços, com 60.918 novas unidades (+3,43%), Comércio, com 24.346 (+1,51%), e Construção, com 10.795 (+3,93%). Por outro lado, os estabelecimentos com mais de 100 funcionários totalizaram 52.757, destacando a relevância das grandes empresas na economia nacional. O que são riscos psicossociais? Riscos psicossociais envolvem a organização do trabalho e as dinâmicas interpessoais no ambiente profissional. Fatores como metas excessivas, jornadas de trabalho prolongadas, falta de apoio, assédio moral e conflitos entre colegas podem causar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental entre os trabalhadores. Mudanças com a atualização da NR-1 De acordo com Viviane Forte, coordenadora-geral de Fiscalização em Segurança e Saúde no Trabalho, a NR-1 já exigia o controle de riscos no ambiente laboral, mas não especificava os riscos psicossociais de forma clara. Com a atualização, ficou explicitado que os empregadores devem identificar esses riscos, independentemente do tamanho da empresa. Caso identificados, planos de ação, incluindo medidas preventivas e corretivas como reorganização do trabalho e melhoria dos relacionamentos interpessoais, devem ser implementados. Essas ações também precisarão ser monitoradas e revisadas periodicamente. Fiscalização e Prioridades A fiscalização será realizada de maneira planejada, com foco em denúncias enviadas ao MTE. Áreas com maior incidência de adoecimento mental, como teleatendimento, instituições bancárias e estabelecimentos de saúde, terão prioridade. Durante as inspeções, os auditores-fiscais irão avaliar a organização do trabalho, buscar dados sobre afastamentos por doenças relacionadas à saúde mental, entrevistar trabalhadores e revisar documentos para identificar potenciais riscos psicossociais. A necessidade de profissionais especializados A norma não exige que as empresas contratem psicólogos ou outros especialistas fixos. No entanto, empresas podem contar com consultores externos para ajudar na identificação e avaliação desses riscos, especialmente quando a situação for mais complexa. Importância dessa atualização Essa mudança visa promover ambientes de trabalho mais saudáveis, focando na saúde mental dos colaboradores. A inclusão dos riscos psicossociais na gestão de SST pode resultar na redução de afastamentos e no aumento da produtividade. Para as empresas que já praticam boas ações voltadas para esse tema, a adaptação será mais tranquila. A atualização da NR-1 reflete um esforço do MTE para tornar a gestão dos riscos psicossociais parte integrante das estratégias de SST, promovendo ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis para todos. Fonte: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Novembro/empresas-brasileiras-terao-que-avaliar-riscos-psicossociais-a-partir-de-2025
